2026 – Drammen kommune – Vold, trusler og trakassering mot ansatte

Viken kommunerevisjon har gjennomført en forvaltningsrevisjon av hvordan Drammen kommune arbeider med å forebygge og følge opp vold, trusler og trakassering mot ansatte.

Revisjonen er bestilt av kontrollutvalget og er avgrenset til kommunalområdet Helse og velferd, herunder tjenesteområdene heldøgnsomsorg, tjenester til hjemmeboende og tilrettelagte tjenester.

Formålet har vært å undersøke om kommunen har oversikt over omfanget av slike hendelser, og om det er etablert systemer som ivaretar ansatte før, under og etter hendelser.

Undersøkelsen bygger på dokumentanalyse, intervjuer og spørreundersøkelser blant ledere og ansatte.

Rapporten viser at Drammen kommune har etablert overordnede rutiner, planverk og systemer for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, herunder rutiner for risikovurdering, opplæring og avviksrapportering knyttet til vold, trusler og trakassering.

Samtidig peker revisjonen på variasjoner i hvordan disse systemene er kjent og praktisert på tvers av enheter og avdelinger. Det fremkommer blant annet at kjennskap til rutiner, gjennomføring av praktisk opplæring og bruk av avvikssystemet varierer, og at dette kan påvirke det forebyggende arbeidet og kommunens samlede oversikt.

I sin konklusjon legger revisjonen til grunn at Drammen kommune i hovedsak har et formelt rammeverk på plass for å håndtere vold, trusler og trakassering, men at det er behov for mer enhetlig praksis, bedre involvering av ansatte og tydeligere oppfølging i det daglige arbeidet. Rapporten inneholder anbefalinger som tar sikte på å styrke det systematiske arbeidet med forebygging, opplæring og oppfølging av ansatte.