Viken kommunerevisjon har på oppdrag fra kontrollutvalget undersøkt om Øvre Eiker kommune har effektive systemer for å forebygge sykefravær og sikre et godt arbeidsmiljø. Revisjonen bygger blant annet på dokumentanalyse, intervjuer, spørreundersøkelse til ansatte og en gjennomgang av utvalgte sykefraværssaker.
Hovedfunn
Sykefraværet varierer mye mellom enhetene og både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø trekkes fram som utfordringer. Tunge løft, manglende hjelpemidler og dårlig inneklima er eksempler på fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bidrar til økt fravær. Arbeidspress, samarbeidsproblemer og manglende lederstøtte påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet negativt, selv om god ledelse viser positive effekter flere steder.
Risikovurderinger gjennomføres ulikt. Barnehager og tilrettelagte tjenester har i liten grad skriftlige vurderinger, mens hjemmetjenesten og Eikertun har bedre praksis. Det er imidlertid usikkert om iverksatte tiltak er tilstrekkelig effekt.
Avvikssystemet Compilo er innført, men bruken varierer og underrapportering forekommer. Revisjonen mener det er behov for opplæring
Kommunen har rutiner for sykefraværsoppfølging, men etterlevelsen er svak. Oppfølgingsplaner og dialogmøter gjennomføres ikke systematisk, og dokumentasjonen er mangelfull.
Samarbeidet med fastleger er begrenset, noe som svekker mulighetene for å legge til rette for at ansatte kan benytte restarbeidsevne på arbeidsplassen.
